W dniu 23.05.2025 uzupełniłem Konstytucję z 11.10.2023 r.
Ze względu na plany globalistów, żeby zostały na świecie tylko korporacje Moja Rzeczpospolita Polska wprowadza program.
Potrzebna oferta bytowa Źródło: Fragment
Cel
- Zachowanie małych firm na rynku krajowym i zagranicznym.
- Rozwój tych firm.
- Zlikwidowanie nadużyć wyłudzenia VAT.
- Zachowanie systemu ubezpieczeń społecznych. ZUS.
- Zachowanie Państwowej Podstawowej Służby Zdrowia. NFZ.
Wrzucam dane do „Sztucznej Inteligencji Grot” i przetwarzam…czas start…jadę do pracy…
Odpowiedz na punkt 1,2,3…
Likwidujemy ogromny galimatias.
Wystarczy zadeklarować obrót w firmie jako nie przeznaczony dla użytkownika końcowego czyli detalicznego. Wszystkie firmy nie wprowadzające surowców ,produktów, towarów przemysłowych, usług dla odbioru końcowego, detalicznego posługują się między sobą wartością netto bez VAT naliczonego. Dopiero odbiorca końcowy detaliczny płaci VAT przy kasie. Pomijamy obrót między firmami w obrocie opodatkowanym VAT. Nie ma VAT naliczonego między firmami. Jeśli surowiec, produkt przemysłowy lub usługa jest eksportowany stosujemy VAT 0%. Jeśli surowiec, produkt, towar przemysłowy lub usługa jest importowany z Unii Europejskiej to między firmami nie stosujemy VAT naliczonego. Jeśli surowiec, produkt, towar przemysłowy lub usługa jest importowany z poza Unii Europejskiej na granicy naliczamy cło równoważące cenę netto z podobnymi produktami w obrocie krajowym. Dopiero odbiorca końcowy detaliczny płaci VAT przy kasie.
Jakie korzyści. Pozbawiamy lobbystów z firm doradczych i produkujących zbędne programy księgowe dochodów z działalności, która dla państwa i przedsiębiorców nie przynosi korzyści. Nie jest wartością dodaną. Likwidujemy w 100 % wyłudzenia VAT. Ponieważ nie ma VAT do zwrotu. Firma od firmy kupi towar do produkcji lub sprzedaży detalicznej taniej o VAT, czyli zyska nie płacąc VAT. Dopiero jak sprzeda w detalu zapłaci VAT. Poza tym pensja nie będzie obciążona stawką VAT. W tej chwili pensja jest obciążona stawką VAT (żeby ją wypłacić firma musi zarobić i odprowadzić VAT) i zakupy detaliczne są obciążone VAT. Podwójne opodatkowanie pensji stawką VAT.
Do czego zmierzam napiszę w omówieniu punktów 4 i 5…
3 408,60 PLNkwota netto
4 666,00 PLNkwota brutto
5 691,59 PLNłączny koszt pracodawcy
obliczenia dla umowy o pracę
Czy 4 666 PLN to odpowiednie wynagrodzenie dla Twojego pracownika?
Koszty pracownika dla miesięcznego wynagrodzenia 4 666,00 PLN brutto
| kwota netto | 3 408,60 PLN |
| ubezpieczenie emerytalne | 455,40 PLN |
| ubezpieczenie rentowe | 69,99 PLN |
| ubezpieczenie chorobowe | 114,32 PLN |
| ubezpieczenie zdrowotne | 362,37 PLN |
| zaliczka na PIT | 162,00 PLN |
| składka PPK | 93,32 PLN |
| kwota brutto | 4 666,00 PLN |
Wykres rozkładu kosztów pracownika
- kwota netto – 73.05%
- ubezpieczenie emerytalne – 9.76%
- ubezpieczenie rentowe – 1.5%
- ubezpieczenie chorobowe – 2.45%
- ubezpieczenie zdrowotne – 7.77%
- zaliczka na PIT – 3.47%
- Składka PPK – 2%
Koszty pracodawcy dla miesięcznego wynagrodzenia 4 666,00 PLN brutto
| kwota brutto | 4 666,00 PLN |
| ubezpieczenie emerytalne | 455,40 PLN |
| ubezpieczenie rentowe | 303,29 PLN |
| ubezpieczenie wypadkowe | 77,92 PLN |
| Fundusz Pracy | 114,32 PLN |
| FGŚP | 4,67 PLN |
| składka PPK | 69,99 PLN |
| koszty pracodawcy | 5 691,59 PLN |
pokaż rozliczenie roczne
Wykres rozkładu kosztów pracodawcy
- kwota brutto – 81.98%
- ubezpieczenie emerytalne – 8%
- ubezpieczenie rentowe – 5.33%
- ubezpieczenie wypadkowe – 1.37%
- Fundusz Pracy – 2.01%
- FGŚP – 0.08%
- Składka PPK – 1.23%
Na przykładzie pensji brutto widzimy, że pracodawca płaci 8+5,33+1.37+2,01+0,08+1,23=18,02%
5 691,59x18,02%=1025,62 koszt pracodawcy pomniejszony o kwotę do zapłacenia przez pracodawcę
5 691,59-1025,62=4665,97
4665,97×22%=4665,97+1026,51=5692,48 koszt pracodawcy od pensji brutto.
Z wyliczenia widać, że wystarczy zapłacić pensję w wysokości 5691,59 zł pomniejszoną o ZUS w całości zapłacony przez pracownika. Wychodzi na to samo. Pracownik dostanie pensję netto w wysokości 3 408,60.
Pracodawca będący płatnikiem VAT będzie miał takie same koszty działalności po opłaceniu pensji. Pracodawca zwolniony z VAT też będzie miał takie same koszty po opłaceniu pensji.
Jeszcze uprościmy deklaracje DRA i RCA w ZUS-e. Po prostu system sam podzieli wpłaty my tylko podamy kwotę ZUS od pensji pracownika i kwotę do zapłacenia w całości przez pracodawcę. Mniej rubryk i przez to pomyłek. Pamiętam jak płaciłem w ZUS przelew na konto NKP pracodawcy i konto NKP pracownika. Wtedy ten system naprawdę był prosty. Dlaczego urzędnicy tak to skomplikowali.
Zmienimy podstawową stawkę VAT na 22%. Pracodawca zamiast VAT od pensji wypłaci całe koszty pracodawcy (5 691,59 PLN), a pracownik będzie opłacał ZUS we własnym zakresie. Oczywiście ZUS potrącony z pensji przez pracodawcę i rozliczony przez pracodawcę.
Jakie są straty budżetu na wyłudzeniach vat w 2024 roku ?
VAT należny będzie widoczny na kasie fiskalnej. Firmy z małymi obrotami będą zwolnione podmiotowo z VAT. Kwotę zwolnienia urealnimy wzwyż. Przywrócimy kartę podatkową.
5 691,59 PLN brutto-kwota netto 3 408,60 PLN=Koszty pracownika dla miesięcznego wynagrodzenia 2282,99
Moim zdaniem państwo żyje na kredyt, ci co pracują dostają pensję z kredytu zaciągniętego na wszystkich.
Pracownicy przechodzą badanie wstępne w Zakładzie Medycyny Pracy tylko raz, przed pierwszym w życiu przyjęciem do pracy. Tak samo kierowcy prywatnych samochodów. W tej chwili to patologia. Ludzie są nękani badaniami. Przecież jak są chorzy to mają grupę inwalidzką i zakaz pracy lub jasny komunikat o możliwości pracy. Lekarze Medycyny Pracy niech zajmą się leczeniem a nie grabieniem ludzi.
Zamiast podatku katastralnego proponuję „mieszkania na start” w wysokości zw% VAT do ceny netto mieszkania, a dla lokujących kapitał i wynajmujących 22% VAT.
Cdn…